Rekrutmen Terbaru Tenaga Pendukung di Instansi Komisi Aparatur Sipil Negara (KASN)

Mohon untuk membaca Disclaimer terlebih dahulu sebelum melanjutkan membaca.

Rekrutmen Terbaru Tenaga Pendukung di Instansi Komisi Aparatur Sipil Negara (KASN)



lokerjos.top – situs pemburu kerja indonesia, Rekrutmen Terbaru Tenaga Pendukung di Instansi Komisi Aparatur Sipil Negara (KASN) – tes PENERIMAAN TENAGA PENDUKUNG SUBSTANSI DI LINGKUNGAN KOMISI APARATUR SIPIL NEGARA (KASN) TAHUN ANGGARAN 2018. Komisi Aparatur Sipil Negara (KASN), yaitu Lembaga nonstruktural yang mandiri dan bebas dari intervensi politik, yang berfungsi mengawasi pelaksanaan norma dasar ASN, kode etik dn kode perilaku pegawai ASN serta penerapan sistem merit dlm kebijakan dan manajemen ASN. KASN diberikan kewenangan bagi mengawasi setiap bagian tes pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi (JPT), serta menetapkan apakah suatu instansi pemerintah telah menerapkan sistem merit sehingga dapat dikecualikan dlm pelaksanaan pengisian JPT melewati tes terbuka. bagi menjamin terwujudnya sistem merit, serta mewujudkan kualitas ASN yang profesional, netral, berintegritas dan berkinerja tinggi bagi mendukung pemerintahan yang efektif, efisien dan terbuka, oleh KASN telah mengeluarkan Peraturan KASN Nomor 5 Tahun 2017 tentang Penilaian Mandiri Sistem Merit dlm Manajemen ASN. Penilaian tersebut bertujuan bagi mengetahui sejauh mana penerapan sistem merit dlm manajemen ASN di masing-masing Instansi Pemerintah. Berdasarkan Penilaian tersebut oleh KASN dapat merekomendasikan perbaikan apa yang masih diperlukan. bagi instansi yang sudah dianggap KASN telah melaksanakan sistem merit, kususnya sudah mempunyai talent pool dan succession planning, oleh untuk instansi tersebut dapat diberikan pengecualian dari pelaksanaan tes terbuka dlm pengisian JPT, sebagaimana diamanatkan Pasal 111 UU No. 5/2014. Sebagai langkah awal dari pelaksanaan penilaian mandiri, KASN bermasud bagi melakukan penelitian dlm rangka pemetaan kondisi manajemen ASN di Instansi Pemerintah, Pemetaan tersebut sangat penting dlm rangka menyediakan kondisi awal (base-line) penerapan sistem merit di instansi pemerintah, bagi dapat dijadikan masukan dlm menyusun strategi yang dapat mendorong terwujudnya sistem merit di birokrasi pemerintah. Selain hal di atas, Pasal 5 Undang-Undang ASN menetapkan Kode Etik dan Kode Perilaku pegawai ASN, antara lain ialah melaksanakan tugasnya dengan gak suka berbohong, bertanggung jawab, dan berintegritas tinggi. bagian wujud pelanggaran integritas ialah korupsi atau penyalahgunaan wewenang ketika seseorang menduduki suatu jabatan. Sanksi yang dikenakan bagi PNS yang terbukti melakukan korupsi cukup berat. Pasal 23 ayat (4) huruf b UU No. 8 Tahun 1974 menyatakan bahwa “Pegawai Negeri Sipil diPHK gak dengan hormat, karena dihukum penjara atau kurungan, berdasarkan keputusan pengadilan yang sudah mempunyai kekuatan hukum yang selalu karena melakukan sesuatu tindak pidana kejahatan jabatan atau tindak pidana kejahatan yang ada hubungannya dengan jabatan”. Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara yang menggantikan UndangUndang Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok-pokok Kepegawaian S, Pasal 87 ayat  (4) huruf b juga menyebutkan bahwa “PNS diPHK gak dengan hormat karena dihukum penjara atau kurungan berdasarkan putusan pengadilan yang telah mempunyai kekuatan hukum selalu karena melakukan tindak pidana kejahatan jabatan atau tindak pidana kejahatan yang ada hubungannya dengan jabatan dan/atau pidana umum”. dlm beberapa tahun terakhir kita menyaksikan banyak sekali PNS yang terkena kasus korupsi. Pada tahun 2017, terdapat 1.460 PNS yang dibuktikan bersalah dengan keputusan peradilan yang sudah final.

Rekrutmen Terbaru Tenaga Pendukung di Instansi Komisi Aparatur Sipil Negara (KASN)

Namun, KASN menerima informasi bahwa banyak diantara PNS yang terkena kasus korupsi yang masih dipertahankan statusnya sebagai PNS. Bahkan ada diantaranya yang menduduki jabatan pimpinan tinggi. Oleh karena itu, KASN bermaksud melakukan pengkajian terhadap tindak lanjut penjatuhan hukuman terhadap mereka PNS yang sudah ditetapkan bersalah melakukan tindakan pidana jabatan atau yang terkait dengan jabatan dengan keputusan yang berkekuatan selalu. Berdasarkan permasalahan tersebut, oleh dapat dirumuskan pertanyaan pengkajian sebagai berikut: Mengapa Pejabat Pembina Kepegawaian (PPK) enggan bagi memberhentikan PNS yang telah dibuktikan melakukan tindak pidana kejahatan jabatan berdasarkan keputusan pengadilan yang sudah berkekuatan selalu, sebagaimana diatur dlm pasal Pasal 87 ayat (4) Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara. Berikut ini merupakan bagian penerimaan lowongan kerja di instansi Komisi Aparatur Sipil Negara bagi membuka lowongan kerja bagi posisi jabatan menarik kususnya berpendidikan sarjana. yang bersumber dari media lowongan kerja lokerjos.top

Rekrutmen Terbaru Tenaga Pendukung di Instansi Komisi Aparatur Sipil Negara (KASN)

 

Komisi Aparatur Sipil Negara membuka waktu ini untuk Laki-Laki dan Perempuan yang mempunyai integritas dan komitmen tinggi melayani orang bagi jadi Tenaga Pendukung Substansi di lingkungan Komisi Aparatur Sipil Negara (KASN).

 

I. PERSYARATAN

 

A. Persyaratan Umum

1. Warga Negara Indonesia;

2. mempunyai Kartu Tanda Penduduk (KTP);

3. mempunyai Nomor Pokok Wajib Pajak (NPWP);

4. Berusia min 24 Tahun dan max 35 Tahun;

5. menyanggupi dan menyanggupi diposisikan sesuai penugasan;

6. gak mempunyai ketergantungan terhadap narkoba dan obat-obatan terlarang atau sejenisnya;

7. menjalani seluruh tahapan tes.

 

B. Posisi yang Dibutuhkan dan Persyaratan Khusus

 

1. Tenaga Pendukung Substansi Pengkajian Pelanggaran Penerapan Kode Etik dan Kode Perilaku Aparatur Sipil Negara (ASN)

2. Tenaga Pendukung Substansi Pengkajian Netralitas ASN

3. Tenaga Pendukung Substansi Pengkajian Penerapan Sistem Merit Manajemen ASN

 

2. Persyaratan Khusus

1) Pendidikan min S1 Bidang Administrasi Publik, Manajemen SDM, Hukum Tata Negara, Administrasi Negara, Kebijakan Publik

2) Perguruan Tinggi Terakreditasi A

3) mempunyai IPK min 3.00 (skala 4)

4) mempunyai pengalaman min 2 tahun di bidang SDM

5) Diutamakan yang sempat menjalani pelatihan di bidang manajemen SDM

6) mempunyai kemampuan berkomunikasi dlm Bahasa Inggris dengan baik

 

Pendaftaran dan Penerimaan Berkas 15 s.d. 22 Maret 2018 

 

Berkas Lamaran terdiri dari:

1. Surat Lamaran;

2. Pas foto berwarna ukuran 4×6 sebanyak 2 (dua) lembar

3. Foto copy KTP yang masih berlaku;

4. Foto copy NPWP;

5. Daftar riwayat hidup;

6. Foto copy kartu BPJS (jika ada);

7. Foto copy Ijazah terakhir;

8. Foto copy sertifikat pelatihan di bidang manajemen SDM (Apabila Ada);

9. Usulan proposal teknis (KAK Terlampir).

 

Berkas Lamaran Beserta Lampirannya Ditujukan untuk ”Pokja Pengkajian dan Pengembangan Sistem Komisi Aparatur Sipil Negara (KASN) Komisi Aparatur Sipil Negara Jl. Letjen M.T. Haryono No.Kav. 52-53, Pancoran, Jakarta 12770”, pada hari kerja pukul 07:30 – 16.00 WIB.

 

 

Seluruh proses rekrutmen Komisi Aparatur Sipil Negara (KASN) Jakarta gak dipungut biaya apapun.

Seluruh keputusan ialah mutlak dan gak dapat diganggu gugat

Hanya kandidat terbaiklah yang akan diproses


Rekrutmen Terbaru Tenaga Pendukung di Instansi Komisi Aparatur Sipil Negara (KASN)

Lowongan Terbaru;




Lowongan Kerja ini diinformasikan oleh beritaloker.com dengan Kategori CPNS, D3, Lowongan Bulan Ini, lowongan kerja, Non CPNS, S1.

Lowongan Terkait

Loker Terbaru

Lowongan Kerja Medan Terbaru di PT KEMBANG SAMUDRA INSPECTION SERVICE

Informasi Loker Medan Terbaru 2018 di PT Central Capital Group

Informasi Loker Medan Terbaru 2018 di PT Cakraindo Mitra International

aleasa.net Terbaru PT Brantas Abipraya (Persero)

Lowongan Kerja Junior Specialist PT Pertamina (Persero) Mei 2018

Rekomendasi Loker

Lowongan Kerja Medan Terbaru di PT KEMBANG SAMUDRA INSPECTION SERVICE

Informasi Loker Medan Terbaru 2018 di PT Central Capital Group

Informasi Loker Medan Terbaru 2018 di PT Cakraindo Mitra International

aleasa.net Terbaru PT Brantas Abipraya (Persero)

Lowongan Kerja Junior Specialist PT Pertamina (Persero) Mei 2018

Pencarian Loker Terkini

lowongan s1 hubungan international

vivo makassar

lowom

matahari makassar

klaten

jaga toko marakahs bekasi utara

loker sales rokok wismilak solo

karantina hewan

rs unismuh

lowongan kerja di makassar

Pencarian Loker Terpopuler

lowongan kerja daerah randudongkal

lowongan kerja randudongkal

info lowongan kerja ambarawa 2018

lowongan kerja dimedan tanpa ijazah

pt matsumura itano indonesia

loker luwes purwodadi

loker pwi jepara

lowongan kernet mobil box

lowongan kerja pt iss bandung

loker karaoke jogja